供应商准入
原料供应商先审资质再送样,样品通过才进入采购名单;进入名单之后,仍按批次抽查,不合格就停。源头松一寸,门店就要多返工三倍。
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01 / 品牌历程
没有跳跃式的扩张,每一步都对着一个具体的问题:味道怎么稳、资料怎么查、新旧怎么接上。解决一个,才走下一步。
从南宁的卤味档口起步,酱香打底、麻辣提神,一天一锅,卖完收摊。街坊的回头客教会我们最朴素的一条道理:今天的味道要和上周一样,下次他们才会再来。
完成第一版标准化卤制与门店操作手册。称重、火候、备货、清洁,原本靠老师傅口传的动作变成了写下来的步骤,新伙伴照着做也能出锅,出品不再依赖某一个人的状态。
启动数字化目录项目,把栏目、标签和内容入口统一到线上。合作商查配方、查物料、查培训材料,不用再翻厚厚的纸质资料夹,打电话问一遍的工夫省了下来。
分类标签统一完成,老资料也能找到新位置。在焕新平台里,旧版栏目可以和新版标签并排对照,迁移门店的同事不用靠猜。
首页新增“更新记录查看”入口,主要栏目的变更说明集中在使用指南里,联系入口移到页脚——任何一页往下滑到底,都能直接找到人。
02 / 风味与方法
味道可以有个性,做法不能靠猜。配方怎么称、卤多久、什么时候算好,都有明确的说法。
老卤打底,香料层次厚,回口带一点甜。日常复购的主力,也是不少合作商开店第一锅的选择。
辣椒与花椒双线推进,辣感有前有后,不是一味地冲。适合口味偏重、客群年轻的商圈。
清麻带香,麻感来得快、散得也快,不压其他味道。夏季和夜宵时段的销量通常更好。
按配方称重,不靠目测。同一批次同一个比例,味道才不会一锅一个样。
计时控温,什么时候转小火、什么时候关火,都有明确节点。
色泽、咸淡、口感三道都过,才算出锅;有一道不对,留在锅里再走一遍。
备货、陈列、清洁、售卖,每个班次照着手册执行,交接不靠口头。
03 / 合作网络
判断一个品牌值不值得长期合作,看的不是开店速度,而是开店之后还在不在。数字讲的是同一件事:这张网,留得住人。
八成以上的合作商在合约到期后选择继续合作。开店不是终点,能一年一年开下去才算数。
04 / 运营支持
从签约到稳定经营,中间有四个固定动作,每一步都有明确的人和明确的时间。
人流走向、周边业态、租金结构逐项过一遍,给出开或不建议开的判断。位置错了,后面再努力也辛苦。
产品分线、卤制复热、门店卫生、收银备货,七天把基础动作练到能独立出餐,不把新手直接推到柜台前。
开业首周的出餐节奏、备货量和陈列由督导现场带,避开高峰期掉链子,也避开第一天备太多卖不掉。
每季度一起看复购、客单和损耗三项,把问题解决在营业额明显下滑之前,而不是等它发生。
05 / 品质与合规
好吃可以是偶然,稳定必须是设计出来的。这四件事天天在做,看起来琐碎,决定了门店能开多久。
原料供应商先审资质再送样,样品通过才进入采购名单;进入名单之后,仍按批次抽查,不合格就停。源头松一寸,门店就要多返工三倍。
每批出品留样保存。真遇到口味投诉,能回溯到具体是哪一锅、哪一次配料,问题改得准,不用整条线停摆。
需要低温的原料从出库到进店全程控温,到店记录温度,异常一律不进操作台。夏天这一个环节最见功夫。
每份出品的名称、配料、日期和储存条件都标清楚。顾客看得懂,门店管得住,出了疑问也有据可查。
06 / 团队与文化
有人在一线接电话、跑门店,有人在后方把资料做清楚、把标签理顺。两边每天都要说话。
电话那头的人必须有权限把事推进下去,写资料的人必须知道门店真实在烦什么。分工是为了快,不是为了隔开。
12 人按开店、物料、系统三类分流,工作日 10:00-18:00 在线。当天能答的当天答,需要找其他环节确认的,会给您一个明确的回复时间,而不是让您反复来问。
18 人负责产品资料、标签体系、当季面板和培训材料,也负责门店活动与季节专题。品牌日志已经连续发布 46 期,按版本、运营和季节专题组织,想了解最近改了什么,可以直接翻品牌日志。
客服每周把收集到的问题汇总一次:靠资料能解决的,内容与运营团队补进使用指南和培训材料;涉及产品或流程的,进入运营会议排期。您在门店遇到的事,会变成下一版材料里的一句话。